Elon Musk, conocido por sus opiniones polémicas, ha expresado repetidamente su rechazo hacia el trabajo remoto, calificándolo no solo de perjudicial, sino también de moralmente incorrecto. Sin embargo, una reciente encuesta realizada por Zoom revela una realidad muy diferente: muchos empleados que trabajan desde casa no solo se sienten más conectados con sus equipos, sino que también reportan un aumento en su productividad.
La encuesta de Zoom, que abarcó una amplia gama de empleados, destaca que el 82% de aquellos que trabajan desde casa sienten una mayor conexión con sus compañeros y supervisores, en contraste con solo el 72% de los trabajadores de oficina que experimentan la misma conexión. Además, un contundente 83% de los encuestados afirma que son más productivos en entornos de trabajo híbridos en comparación con el trabajo exclusivamente en la oficina.
A pesar de estos beneficios, la encuesta también revela que el 75% de los empleados consideran que las herramientas tecnológicas y de trabajo remoto en sus empresas necesitan mejoras significativas.
El papel de la inteligencia artificial también emerge como un factor importante en esta dinámica. El 94% de los líderes de TI encuestados confirmaron el uso de IA en sus empresas, y el 84% de ellos reconocen un impacto positivo en la productividad, sin embargo, a pesar de estas cifras, el 64% de los empleados todavía tienen dudas sobre la efectividad de la inteligencia artificial generativa en sus tareas diarias.
De todas formas, el trabajo remoto, lejos de ser perjudicial, podría estar fomentando un entorno más productivo y conectado para muchos empleados, cuestionando totalmente la postura de Musk.
Los desafíos de la Generación Z en el entorno laboral, directores de empresas revelan qué les molesta de esta generación en la oficina
A medida que el trabajo remoto se afianza como una práctica común en muchas empresas, especialmente impulsada por la pandemia, una parte importante de la fuerza laboral que experimentó este modelo de trabajo, particularmente durante su etapa educativa, es la Generación Z. Sin embargo, esta generación ha enfrentado críticas significativas por parte de los líderes empresariales, quienes señalan dificultades en su adaptación al entorno laboral.
Una encuesta realizada por intelligent.com, que entrevistó a 800 líderes de empresas estadounidenses, revela que muchos jefes prefieren evitar la contratación de jóvenes recién graduados pertenecientes a la Generación Z, nacidos entre 1996 y 2012. Las quejas incluyen la falta de contacto visual durante las entrevistas, expectativas salariales desproporcionadas y una vestimenta inapropiada.
Además, alrededor del 20% de los líderes reportaron haber visto a candidatos jóvenes llegar a entrevistas acompañados por sus padres, un hecho que refuerza la percepción de falta de profesionalismo.
Entre las críticas más comunes, los jefes mencionan la incapacidad para completar tareas asignadas, con cerca del 60% señalando que los jóvenes llegan tarde al trabajo y un 59% que no entregan su trabajo a tiempo. Asimismo, un 57% de los encuestados afirma que los empleados de esta generación no se visten de manera adecuada para el entorno laboral, incluso después de haber sido contratados. Además, aproximadamente la mitad de los líderes empresariales describen a los trabajadores de la Generación Z como difíciles y de bajo rendimiento.
Esta falta de adaptación podría estar vinculada al impacto que la pandemia tuvo en el desarrollo social y profesional de la Generación Z. Al haber completado gran parte de su educación en un entorno remoto, muchos jóvenes no han tenido la oportunidad de desarrollar habilidades interpersonales en contextos laborales tradicionales, lo que agrava las diferencias generacionales y contribuye a la percepción negativa de sus empleadores.
A pesar de la mayor productividad reportada en modelos de trabajo híbridos, la Generación Z parece enfrentar barreras adicionales para integrarse plenamente en el mundo laboral, un reto que tanto los empleados como las empresas deberán abordar en el futuro.
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